当前形势下的外语人才需求

华为技术有限公司翻译部部长  江燕飞先生

江燕飞部长以华为为例，分析了企业对外语人才的需求以及外语人才的职业成长情况。2000年以来华为海外业务的广泛拓展使得对能熟练运用外语进行沟通的国际人才的需求激增，外语人才在华为不同岗位上为这一全球化中国企业在国际舞台上大放异彩做出了重要贡献。

江部长以外语类人才相对集中的销售岗位及翻译岗位为例，分析了企业对外语人才的能力需求，指出熟练掌握工作语言及区域文化并深入理解本国文化的重要性。从企业人才成长现状看，毕业生入职之初的两年属于人才培植期，需要适应职场环境与文化差异，培养团队意识与责任感。对此，江部长也提出了相应的人才培养建议：校企合作，以终为始，将人才培植阶段前置，在高校教育中实行差异化培养，将语言与专业结合，重点培养跨文化理解能力与职场综合素质，加强学生对职场的认知，缩短熟悉职场环境与接受文化冲击的过程；在人才培养过程中注重提升学生的快速学习能力、当责意识和团队协作意识。江部长特别强调，国才考试对国际人才的评价维度与企业对人才的能力要求十分契合，他对国才考试连接校园与职场，为企业选拔、输送高素质国际化人才的努力表示高度认可。

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