2017年下半年“国才考试”报名顺利结束之际，10月24日，联合国日内瓦办事处原人事司司长、现任人力资源高级顾问Serguei Raskalei先生莅临北京外国语大学，正式受聘成为中国外语测评中心专家顾问，标志着“国才考试”获得国际认可。

中国外语测评中心主任王文斌教授向Serguei Raskalei先生颁发聘书

Serguei Raskalei先生于1984年进入联合国日内瓦办事处工作。在联合国工作期间，Raskalei先生曾在多个管理部门任职，2010-2016年任人事司司长，是联合国日内瓦办事处高级管理团队成员，有丰富的人力资源管理经验，熟知国际人才应该具备何种能力，专擅联合国等国际组织的人才招聘与选拔，深谙国际人才培训与发展之道。

10月24日，Raskalei先生做客中国外语测评中心，为“国际人才英语考试”系列讲座开篇，做了主题为“国际组织需要什么样的人才” 的专题报告。本次报告现场吸引了来自北京各高校的百余名教师和学生，通过“U讲堂”吸引了来自全国各地的近千名高校师生在线收看直播，线上、线下听众与Raskalei先生进行了深入互动。

Competency是Raskalei先生报告中的关键词。Raskalei先生介绍到无论任何国际组织中，国际人才应具备的能力包括核心能力（core competencies）和管理能力（managerial  competencies），尤其是前者，是所有员工都必须具备的基础核心能力。

Raskalei先生认为，国际人才必备的核心能力首先就是沟通能力（communication），其次还包括团队合作能力（teamwork）、规划与组织能力（planning and organizing）、创造性（creativity）和终身学习能力（commitment to continuous learning）等等。而这些与“国才考试”所考查的国际人才应具备的核心素养——协商合作能力、跨文化理解与表达能力、分析问题与解决问题能力不谋而和。

对于沟通能力，Raskalei先生强调，员工应能清楚且有效地（clearly and effectively）通过口头或书面向他人传递信息，同时聆听和理解来自他人的信息，并作出恰当的回应（respond appropriately）。他说，沟通是双向的、坦诚的、互利的，每个人都应深刻理解这一点。

团队合作能力则指与同事一起完成团队目标的能力，这需要有发展共赢的意识，能乐于向他人学习，融通见解、求同存异，共同实现既定目标。Raskalei先生说，作为团队的一员，不仅要能以集体取得的成就为荣，还要敢于为集体的挫折或不足承担责任。

Raskalei先生阐释了各个能力的具体要求，其实，无论是联合国等国际组织，还是其他企业、机构，这些能力都是获得职场成功的关键。讲座结束后，现场观众和在线观看直播的观众踊跃提问。观众们纷纷表示此次讲座令他们对国际组织人才需求的认识更加清晰，对“国才考试”的意义理解更加深刻，对未来的职业规划也有了一定的方向。

在2017年下半年“国才考试”报名圆满结束之际，中国外语测评中心推出“国才考试”系列讲座，邀请相关领域有影响力人士，从不同角度阐述、传授成才之道，这既是对已经报名学子的回报与祝贺，也是对他们迎考的期待与祝愿！中国外语测评中心将凝聚各界资源、智慧、力量，以“国才考试”为依托，为我国在新时期培养和选拔各层次优秀国际人才服务。