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跨文化培训师高级研修班

2019.11.29 - 2019.12.01 北京

主讲专家：黄伟东、田原、

价格：¥8900.0

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随着全球化进程的推进，多元文化的跨国交往与日俱增，为培养中国商业与教育领域的跨文化领军人才，提升中国企业与教育的全球化水平，北京外国语大学跨文化研究中心、外语教学与研究出版社和磊石跨文化学院从2016年起每年定期举办“跨文化培训师高级研修班”，收到良好的效果与反馈。本年度研修班将于2019年11月29日-12月1日在北京举行，特别邀请国内外顶级跨文化沟通专家及大型跨国企业管理者主讲。

一、研修宗旨

通过三天的密集培训，跨文化沟通专家及跨国企业实践者将从理论到实践展开授课与辅导，通过“讲练结合”的方式，系统梳理跨文化理论框架，并以掌握跨文化实际培训技能为目标，辅以丰富的跨文化案例与实战经验分享，启发引导学员实际动手设计跨文化沟通培训项目和跨文化沟通课程大纲与教学内容。

二、研修收获

无论您是高校外语教师或学生，亦或是企业人才，通过班前线上资料研读、专家讲座、活动展示、分组设计实践、跨文化经验分享论坛等多样的研修形式，您都将获得以下收获：

【跨文化知识】

掌握国内外重点和前沿跨文化理念与理论
学习如何定义文化、文化概括和文化偏见
学习如何运用模型进行文化对比
理解不同文化之间的沟通/管理方式
掌握在不同文化情境下，如何根据不同学习方式而选择相应的教学方式

【跨文化教学/培训设计】

通过课程专设的企业跨文化经验分享论坛，深入了解知名跨国企业高管的跨文化管理经验，为跨文化教学/培训设计积累案例
学会分析跨文化教学/培训需求
- 有效的课程内容
- 适合学员的学习方式
- 符合学员需求的学习目标
学会设计教学辅助活动，在实践中掌握如何设计和教授不同的跨文化及相关培训课程
学会评估各种机构（如跨国企业、大学和非营利组织等）对跨文化培训的看法，并推动跨文化培训顺利实施
针对各类跨文化教学/培训中存在的相关问题，能够提出改进措施

【长期支持】

获得国内外前沿的跨文化培训资料
获得美国跨文化交流学院（ICI-The Intercultural Communication Institute）的证书与学分
优秀学员将获得“国才考试”2020年5月高级/高端体验机会一次，免除考试费用，锤炼发展成为国际化人才（考试费用为580/1280元）
课程结束后，学员将受邀加入由国内外跨文化领域专家、企业顶尖人才及高校教师共同组成的跨文化学习精英社团，享受终身协助与支持。

三、研修对象

高校外语教师，特别是开设跨文化课程的外语教师
对跨文化有极大兴趣，并志愿成为跨文化培训师与专业顾问的企业各岗位人才、人力资源、管理等各专业教师
希望或已经在跨文化环境中（如跨国企业）工作的各类人群

*学员需能用英文听课并沟通（中英文授课，不提供翻译）

报名通知

黄伟东

磊石跨文化学院创始人、中央组织部中国大连高级经理学院讲座教授。曾先后担任全球500强的英国联合道麦克零售国际公司（AlliedDomecq）国际运营主管及中国常驻代表、美国Datahouse公司副总裁、北京派力营销管理咨询有限公司执行总经理。2003年创立磊石跨文化（4stones），是中国本土较早专注于跨文化管理、全球领导力发展的专业机构之一，是中国大陆接受美国跨文化交流学院（InterculturalCommunicationInstitute）特别培训项目培训的第一人。从2000年起，在多所中外大学里兼职教授跨文化沟通和管理课程。为上百家中外跨国公司及组织设计并教授跨文化培训项目，还是多家财富500强企业中国外籍高级管理人员的跨文化教练。在《中国企业家》、《世界经理人》、《中外管理》、《经理人》、《人才资本管理》等杂志上发表近30多篇专业文章。曾参与罗伯特·莫兰教授《跨文化管理教程》（第六版）的编写，撰写了《Pfeiffer2010年领导力手册》（英文）关于中国领导力开发一章，2014年在美国出版GlobalMindsetLeadership:NavigatingChinaandUSBusinessCulture（合著）。

田原

磊石跨文化学院院长。田原博士加入磊石跨文化学院之前，代表美国教育机构从事海外教育十余年，曾任斯坦福大学中国校区主任；曾任美国CIEE国际教育交流协会（CouncilOnInternationalEducationalExchange）北京学术中心主任。田原博士也为一些企业提供跨文化商务沟通与国际商务礼仪培训，客户包括中化集团、中化农业、中粮、美国康菲石油、远大集团等。田原博士曾先后担任过美国哥伦比亚大学、北京大学的全职教师；曾在美国雷鸟商学院沉浸式语言项目任教；接受过美国华盛顿礼仪学院（WashingtonSchoolofProtocol）和美国跨文化交流学院（ICI-TheInterculturalCommunicationInstitute）的培训与认证。

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跨越差异，拓展视野，提升跨文化沟通能力

——记“跨文化培训师高级研修班”

2019年11月29日—12月1日，由北京外国语大学跨文化研究中心、外语教学与研究出版社、磊石跨文化学院、外研社国际人才学院和美国跨文化交流学院联合举办的第四期“跨文化培训师高级研修班”在北京举行。研修班特邀美国跨文化交流学院Daniel Yalowitz教授、磊石跨文化发展有限公司创始人和合伙人黄伟东先生、磊石跨文化学院院长田原博士和对外经济贸易大学英语学院商务英语研究所所长冯捷蕴教授主讲。

三天的密集培训中，中美跨文化领域专家带领来自高校和企业的学员从理论到实践进行深入学习，就跨文化能力的内涵与评价、跨文化能力模型、学习风格分析、不同文化之间的沟通方式等议题进行深入探讨，并辅以丰富的跨文化案例和实战经验分享，真正帮助学员提升跨文化教学和培训的能力，推动多元化背景下的国际化人才培养和企业跨文化能力建设。

研修现场

理念学习，切身体悟

Yalowitz教授通过破冰游戏，让学员彼此建立初步联系；然后借助丰富的活动设计，让大家理解并体验跨文化沟通中最重要的认知复杂性；接下来介绍了跨文化敏感性发展模型，"FLORA→A2R2E"模型（专注-倾听-观察-记忆-分析→行动-反思-评估）和多元智能理论等。从培训设计到活动操作，为学员深入而生动地展示了跨文化培训的各个方面，极大地调动了学员们的积极性和参与度，学员充分感受和体悟到跨文化沟通的内涵和意义。

Daniel Yalowitz 教授

黄伟东先生根据多年为跨国企业开展跨文化培训的经验，从培训需求分析、针对性设计、意图传达三方面系统讲解了跨文化培训的步骤，并通过丰富的企业跨文化沟通案例激发学员深入思考，全方位提高自身跨文化能力和培训能力。

黄伟东先生

跨文化交际过程中，往往会面临各种挑战，对此田原博士特别设计了文化融入的活动，让学员直观而深刻地体会到跨文化环境中交流与融合的复杂性，并结合实际教学和工作内容，启发学员对可能遇到的问题进行反思，鼓励学员找寻打破壁垒、融入不同文化的途径。

田原博士

文化融入，收获新知

案例交流，前沿分享

研修期间，本期研修班特邀中国国际商会合作发展部前部长，中国跨文化交际学会副会长韩梅青先生和纽利味食品（北京）有限公司总经理Steve Hall先生来到学员们中间，与大家进行座谈，交流国内及海外跨文化商务环境中成功与失败的沟通实例，增强大家的跨文化意识。

对外经济贸易大学冯捷蕴教授分享了她为“‘一带一路’跨文化商务沟通”培训项目做的设计方案，帮助学员更进一步了解培训一线的实践和注意事项，为大家提供了宝贵的经验借鉴，丰富了对跨文化培训的理解。

从左到右依次为韩梅青先生、Steve Hall先生与黄伟东先生

冯捷蕴教授

携手探究，建设共同体

通过共同的探究式学习、丰富的体验活动，来自各地高校、各类企业的学员们建立了深厚的友谊，共同创建了一个“学界+商界跨文化培训师研修共同体”。

提问反思，体验探索

了解认知，合作学习

在跨文化培训课程设计环节，学员们分为五组，结合各自工作背景特点与优势，分别以企业跨文化培训和高校跨文化沟通课程为背景，进行项目/教学设计并进行分享。小组汇报活动丰富、形式多元，展示了学员们内化研修内容与合作探索的成果。

小组汇报，共同成长

本期研修中，学员们不仅学习了理论知识、方法与案例，还在研修班这个平台结识了志同道合的同仁。研修班结束了，但是情谊长存。期待学员们将本次研修作为新的起点，灵活运用所学的理论知识，积极实践与交流，在跨文化领域不断探索，成为优秀的跨文化培训师，并为社会培养更多高素质的国际化人才。

全体学员合影

课堂设计加入很多体验式活动和反思性总结，帮助学员理解跨文化概念，这一点可以很好地帮助学员，对老师、trainer来讲也是很好的借鉴。

态度是改变的开始。老师们用不同形式的活动让大家真正感受到跨文化的不同阶段、不同形式和不同场景，将理论知识点运用到活动中，让每个人充分理解及感受是一个非常棒的方式。

研修班从各种角度，包括学者、商界、政府等层面对跨文化交际的理论进行了阐述，非常高兴能够听到如此多不同的声音，让我认识到了文化的多样性。我会带着研修班学到的知识回到课堂，让学生更加具有国际化思维，去探索未来广阔的世界。

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